Redacción — La actualidad pone nuevamente atención en este caso.
El Tribunal Supremo dictamina que la empresa siempre está obligada a conceder a un empleado el permiso laboral por motivos familiares de fuerza mayor de hasta cuatro días al año aunque no esté expresamente recogido en el convenio colectivo y no puede descontar al trabajador el salario de las horas en las que se ausenta ni obligarle a recuperarlas. Leer
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